ہیومن ریسورس مینجمنٹ اور ہیومن کیپٹل مینجمنٹ کے مابین سادہ فرق کیا ہے؟


جواب 1:

جیسا کہ پوچھا گیا ، HRM اور HCM کے مابین ایک سادہ اور عملی فرق اصطلاحات کے 'وسائل' اور 'دارالحکومت' میں ہے جو کسی تنظیم کے تناظر میں ہیومن یا افرادی قوت کا حوالہ دیتا ہے۔

"وسائل" کی تعریف "معاشی اور سیاسی ترقی کے لئے دستیاب کل وسائل جیسے معدنی دولت ، مزدور قوت اور اسلحہ سازی کے طور پر کی گئی ہے۔ ایک ایسی فراہمی جو ضرورت کے وقت تیار کی جاسکتی ہے۔" وسائل محدود ہیں۔ سیاق و سباق کو سامنے لاتے ہوئے ، ہیومن ریسورسز افرادی قوت کا ایک حصہ ہیں جو کسی فرم کے ل job مناسب طور پر کسی ملازمت کے کردار میں فٹ بیٹھتے ہیں اور ان کی پروفائلز میں درج کی گئی کوششوں کو انجام دینے کے لئے اس میں ملازمت کرتے ہیں۔ لہذا ، ان کرداروں کی فٹنس میں یہ وسائل کس طرح محفوظ رہتے ہیں اس سے متعلق تمام افعال HRM یعنی اس میں شامل ہیں۔ بھرتی ایک انتخاب ، کارکردگی کی تشخیص ، ملازمت کی افزودگی ، کارکردگی کا انتظام ، کیریئر ترقی وغیرہ۔

"دارالحکومت" کی تعریف "کسی بھی طرح کی دولت کی ملازمت یا زیادہ دولت کی پیداوار میں ملازمت کرنے کے قابل ہے۔" پہلے ہی استعمال شدہ محدود وسائل (HR) کو لامحدود منافع حاصل کرنے کے لئے کاشت کرنا ضروری ہے۔ اس طرح ، HCM تعلیم ، تجربہ ، علم ، مہارت ، سرٹیفیکیشن اور کامیابیوں کا حوالہ دے گا جو ملازمین مختلف ملازمتوں کے انجام دینے کے ل holds رکھتے ہیں۔

شرائط سے متعلق یہ الفاظ حال ہی میں ایک دوسرے کے بدلے استعمال ہوئے ہیں لیکن عملی طور پر HCM صرف ایک اور ہے ، حالانکہ HRM کا ایک بہت اہم حصہ ہے۔


جواب 2:

ہیومن کیپٹل مینجمنٹ (HCM) کسی تنظیم کے انسانی وسائل کی بھرتی ، انتظام ، ترقی اور ان کی اصلاح کے لئے طریق کار کا ایک جامع مجموعہ ہے۔ انسانی وسائل کا انتظام انسانی وسائل سے متعلق طریقوں کا ایک مجموعہ ہے۔ ان دونوں تصورات میں کافی مماثلتیں ہیں اور یہ لوگوں پر مبنی ہیں۔

ہیومن کیپٹل مینجمنٹ سوفٹویئر HR کو ملازمین کا موثر انداز میں انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ بیک وقت انہیں بروقت اور درست فیصلے لینے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ جبکہ HRMS لوگوں سے متعلق عمل کے انتظام میں HR کی حمایت کرتا ہے۔


جواب 3:

ہیومن کیپٹل مینجمنٹ (HCM) کسی تنظیم کے انسانی وسائل کی بھرتی ، انتظام ، ترقی اور ان کی اصلاح کے لئے طریق کار کا ایک جامع مجموعہ ہے۔ انسانی وسائل کا انتظام انسانی وسائل سے متعلق طریقوں کا ایک مجموعہ ہے۔ ان دونوں تصورات میں کافی مماثلتیں ہیں اور یہ لوگوں پر مبنی ہیں۔

ہیومن کیپٹل مینجمنٹ سوفٹویئر HR کو ملازمین کا موثر انداز میں انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ بیک وقت انہیں بروقت اور درست فیصلے لینے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ جبکہ HRMS لوگوں سے متعلق عمل کے انتظام میں HR کی حمایت کرتا ہے۔