سورسنگ اور بھرتی کرنے میں کیا فرق ہے؟


جواب 1:

دونوں مکمل بھرتی سائیکل کا ایک حصہ ہیں۔

سورسنگ: کسی بھی ملازمت کے لئے وسائل تلاش کرنے کے عمل میں ، بھرتی کرنے والے عموما مختلف ذرائع کی تلاش کرتے ہیں جیسے جاب بورڈ ، سوشل میڈیا ، اندرونی ڈیٹا بیس وغیرہ ایک مماثل پروفائل تلاش کریں۔ ایسا پروفائل جو کام کی دی گئی وضاحت کے ل a فٹ نظر آتا ہے۔ اس خاص عمل کو جہاں ہم دیئے گئے ملازمت کی ضرورت کے ساتھ کسی پروفائل سے مل رہے ہیں اس کو سورسنگ کہا جاتا ہے۔

بھرتی کرنا: عام طور پر اس کا مطلب مکمل بھرتی کے عمل کی پیروی کرنا ہے جس میں سورسنگ شامل ہے۔ کسی بھی بھرتی کام کا پہلا مرحلہ حقیقت میں ہے سورسنگ (مرحلہ 1)۔ ایک بار ملاپاتی پروفائلز کو پسند کرنے کے بعد ، بھرتی کرنے والے ایک قدم آگے بڑھ جاتے ہیں اور امیدوار سے بات کرتے / انٹرویو کرتے ہوئے دیئے گئے پروفائل کو اہل بناتے ہیں (مرحلہ 2) ، اگر وہ اسے مطلوبہ ضرورت کے مطابق فٹ محسوس کرتے ہیں تو ، وہ اختتامی کلائنٹ یا ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول لیتے ہیں۔ 3)۔

انٹرویو کے بعد ایک بار امیدوار کا انتخاب ہوجانے کے بعد ، وہ خدمات حاصل کرنے کی باقاعدگیوں میں داخل ہوجاتے ہیں اور دیئے گئے آغاز کی تاریخ پر اپنا کام شروع کردیتے ہیں۔


جواب 2:

سورسنگ ایک خاص مہارت کے سیٹ پر فٹ ہونے والے ممکنہ امیدواروں کی تلاش کے ل tools انٹرنیٹ یا فون جیسے اوزار استعمال کر رہی ہے۔ زیادہ تر سورسنگ آن لائن کی جاتی ہے ، جیسے لنکڈ ان ، بولین کی تلاش ، اینٹیلو ، ہیری ٹیوال ، یا دیگر مصنوعات کا ہزارہا اوزار۔ ایک سوسائسر یا تو مکمل طور پر نام پیدا کر سکتا ہے یا پھر پہلا دور تک رسائی حاصل کرسکتا ہے ، پھر کسی نوکردار کو دے دیتا ہے۔

نوکری لینے والا منبع ، انٹرویو ، امیدوار کو خدمات حاصل کرنے والے منیجر کے سامنے پیش کرے گا ، بھرتی کے پورے عمل میں امیدوار کے ساتھ بات چیت کرے گا ، منتخب کردہ امیدواروں کو پیشکش کرے گا یا اسے مسترد کرے گا۔

میں دونوں کرتا ہوں۔


جواب 3:

ٹھیک ہے ، کسی بھی بڑے عمل کی طرح - بھرتی یا ٹیلنٹ حصول - میں مختلف ذیلی عمل یا بلڈنگ بلاکس ہوتے ہیں۔ سورسنگ (ویکی پیڈیا کے مطابق- سورسنگ ایک پرتیبھا حصول نظم و ضبط ہے جو فعال بھرتی تکنیکوں کے ذریعے ہنر مند کارکن امیدواروں کی شناخت ، تشخیص اور ان کی شمولیت پر مرکوز ہے) اگر اس بنیاد پر جس میں کسی بھی بھرتی کا عمل قائم ہے۔ اگر آپ کا سورسنگ ٹھیک نہیں ہے تو آپ کی بھرتی ایک ناکامی ہوگی۔ صنعتی لحاظ سے - سورسنگ ان پٹ ہے اور بھرتی آؤٹ پٹ ہے۔ لہذا اگر آپ کا ان پٹ ناقص یا غیر موزوں ہے تو آپ کی پیداوار بھی ناکامی ہوگی۔


جواب 4:

ٹھیک ہے ، کسی بھی بڑے عمل کی طرح - بھرتی یا ٹیلنٹ حصول - میں مختلف ذیلی عمل یا بلڈنگ بلاکس ہوتے ہیں۔ سورسنگ (ویکی پیڈیا کے مطابق- سورسنگ ایک پرتیبھا حصول نظم و ضبط ہے جو فعال بھرتی تکنیکوں کے ذریعے ہنر مند کارکن امیدواروں کی شناخت ، تشخیص اور ان کی شمولیت پر مرکوز ہے) اگر اس بنیاد پر جس میں کسی بھی بھرتی کا عمل قائم ہے۔ اگر آپ کا سورسنگ ٹھیک نہیں ہے تو آپ کی بھرتی ایک ناکامی ہوگی۔ صنعتی لحاظ سے - سورسنگ ان پٹ ہے اور بھرتی آؤٹ پٹ ہے۔ لہذا اگر آپ کا ان پٹ ناقص یا غیر موزوں ہے تو آپ کی پیداوار بھی ناکامی ہوگی۔